Benefits
福利厚生・研修制度
福利厚生／研修制度
ワーク・ライフ・バランスの充実や
スキルアップの実現など、
成長を感じながら、安心して働ける
環境作りを目指しています！
福利厚生
育児休業は女性だけでなく男性も取得実績あり。時間短縮勤務制度は子供が小学校3年生の終期に達するまで可能と充実！
夏期期間の特別休暇※を利用してリフレッシュが出来る等、個々のライフイベントに合わせて働きやすい環境です。
※勤務地により異なります。
育児支援に関する制度
母性健康管理措置、産前産後休業、出生時育児休業制度（産後パパ育休）、育児休業、育児時間（有給）、子の看護休暇、ベビーシッター利用補助（内閣府・リロクラブ）、時間短縮勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限 等介護支援に関する制度
介護休暇、介護休業、時間短縮勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限、介護補助制度（リロクラブ）等その他の福利厚生
- 日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・厚生年金保険）
- 雇用保険
- 労働者災害補償保険
- 財形貯蓄制度
- 福利厚生倶楽部（リロクラブ）
- 研修費補助制度 等
研修制度
学校法人大阪産業大学は以下に示す【人材育成基本方針】を掲げています。
人材育成基本方針
- 長期ビジョンに基づく体系的SDプログラムを策定し、学園の将来を担う人材を育成します
- 職員一人ひとりが向上心を持ち、職場のメンバーを尊重し、自己の能力を最大限に発揮できるようにします
- 自ら伸びようとする意欲を尊重し、学園として最大限の支援を行います
本学園はこの基本方針のもと、「OJT（職場内教育）」、「Off－JT（研修制度）」、「自己啓発」を3つの柱として育成体系を構築し、一人ひとりの自己実現を支援します。
研修（SD）体系
SD（スタッフ・ディベロップメント）とは教職員の能力開発による教育改善の取組みのことをいいます。
本学園では、教育研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため、教職員に対し、必要な知識及び技能を修得させ、並びにその能力及び資質を向上させるための研修の機会を設けています。
研修体系図
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